Когда начальник — друг

Мы думаем, лучше иметь дело с теми, кого уже знаешь, чье доверие не надо завоевывать с нуля. Меняем работу, надеясь, кто-нибудь из друзей станет начальником и будет легче.

Наверное, с этим согласились бы многие: хорошо, когда начальник твой друг. Но не все так просто.

Общие цели

Чем больше мы проводим времени на рабочем месте, тем важнее для нас отношения в коллективе. Если мы работаем с друзьями, у нас и настроение лучше, ведь нам приятно видеть своих коллег, и конкуренция в коллективе мягче: состязание талантов, а не соперничество личностей.

Общие цели и похожий образ жизни сближают коллег. Однако те друзья, чьи отношения сложились вне профессиональной жизни, оказавшись на одном предприятии, подвергают свою дружбу серьезному риску. И особенно — в том случае, если они занимают разные ступеньки на должностной лестнице

Разные потребности

Наше восприятие другого человека напрямую связано с тем, чем мы вместе с ним занимаемся.

В работе востребованы четкость, исполнительность, ответственность, умение поставить и выполнить задачу. Тогда как в дружбе мы удовлетворяем прежде всего свои эмоциональные потребности и в друге ценим сходство наших взглядов и желаний, понимание, отзывчивость.

К тому же дружба — это всегда «особое отношение»: мы чувствуем себя избранными, для друга мы уникальны и незаменимы, как и он для нас.

Дружба — полное и безоговорочное принятие друг друга. Но вот отношения переходят в контекст работы — и мы видим характер другого в новом свете.

Интересы дела

Все обязательства дружбы мы берем на себя добровольно. Приятно, если друг заботится о нас, но мы не требуем от него услуг для себя. 

А вот на работе этой свободы нет. Действия руководителя регламентированы: он требует от подчиненных выполнения их обязанностей, распределяет нагрузку и ресурсы, выполняет производственные задачи. А если под его началом оказался друг, что поставить на первое место — заботу о дружбе или о пользе дела?

Успешные руководители отождествляют себя с задачами, которые стоят перед компанией. Потребность в эмоциональном обмене и совместном досуге отходит на второй план, и, если интересы бизнеса противоречат интересам дружбы, они отдают предпочтение бизнесу.

Но личные отношения и деловые не всегда приходят в конфликт, они могут и дополнять друг друга.