|
Наша ментальность предполагает выход на работу даже с температурой и сильным недомоганием. Неистовые трудоголики игнорируют симптомы гриппа и ОРВИ: кашляют, чихают, но продолжают работать.
А ведь болеть на работе намного вреднее, чем пить и курить! Многие из нас, едва заметив насморк и першение в горле, употребляют горстями антибиотики и невозмутимо выходят на работу. При таком легкомысленном отношении тело обязательно отомстит в будущем!
Люди думают, что они незаменимы, что без них всё остановится. Но в итоге получается, что они заражают других сотрудников и это приводит к лишним затратам. Все врачи сходятся во мнении, что во время эпидемии гриппа и ОРВИ сотрудники должны сидеть дома, а не разносить вирусы.
Выход на больничный
По результатам опроса, проведенного сайтом «Здоровье Mail.ru», стало ясно, что две трети россиян посещают работу с ОРВИ и вирусом гриппа.
Больничный оформляют только 19 % работников, а остальные мужчины и женщины выбирают болеть на работе. 9 % респондентов ответили, что могут продолжать работать дома дистанционно во время больничного.
Почти треть опрошенных призналась, что в 2018 году не посещала врача. При этом, более чем у 62 % анкетированных обнаружились хронические заболевания. 27 % россиян тянут с визитом в поликлинику до последнего, а 44 % обращаются за помощью только в критической ситуации.
Опрос также показал, что женщины чаще обеспокоены своим здоровьем, чем мужчины. 69 % россиянок прилежно следуют предписаниям врача, в то время как 58 % представителей мужского пола запускают болезнь.
Вопреки раздражению коллег, больные люди очень часто приходят на работу. Власти предлагают работодателям наказывать таких сотрудников по всей строгости — штрафами. Во-первых, эти работники распространяют инфекцию в коллективе, а во-вторых, провоцируют развитие осложнений, которые так или иначе вынудят их залечь в постель с бронхитом и взять больничный.
Но под угрозой штрафа работники могут скрывать симптомы заболевания, боясь потерять работу. У нас существует распространенная практика, когда начальство не приветствует больничные. Руководство считает, что сотрудник отлынивает от работы, а за слабое здоровье могут и уволить. При этом часто человека заставляют писать заявления об уходе только потому, что он часто болеет.
Особенно страдают от такого отношения женщины с маленькими детьми. Им приходится нанимать няню или бросать работу. Ведь начальники не идут навстречу матерям, если их малыши болеют дома.
Давление сверху — вот основная причина, по которой пациентам приходиться переносить болезнь на ногах. Четверть опрошенных работников призналась, что начальство ждет от них максимальной отдачи. Принцип «Отдай жизнь, но сделай!» вынуждает сотрудников считать больничный невиданной роскошью.
Сложно найти логику в таком отношении начальства. Ведь заболевшие сотрудники ставят под угрозу здоровье всего коллектива, что еще больше ударит по бюджету предприятия.
Можно ли брать больничный, если у тебя всего лишь легкий насморк или кашель? Врачи единогласно утверждают: «Не только можно, но и нужно! Ходить на работу, заболев, категорически нельзя — это абсолютное неуважение к другим и наплевательское отношение к себе».
Легкая простуда способна в любой момент усугубиться, поразить внутренние органы, спровоцировать обострение хронических заболеваний и даже привести к инвалидности.
Не стоит так рисковать и относиться к простуде небрежно. Лучше несколько дней отлежаться в постели, чем потом всю жизнь бороться с последствиями.
Кроме того, работа без больничного в те дни, когда организм борется с первыми признаками простуды, будет неэффективной. Во время болезни наши клетки испытывают стресс, а «состояние нестояния» говорит о том, что нужно спать (как минимум лежать под одеялом) и восстанавливаться.
Пытаясь искусственно сохранить бодрость и снять усталость «чудодейственными» порошками в пакетиках, ты не повысишь продуктивность, а лишь усугубишь проблему.
|
